Jason Elsocht

Jason Elsocht: van stagiair naar DevOps Engineer in 2 jaar

We waren blij om in 2018 Jason te mogen verwelkomen als stagiair bij Isabel Group. In slechts 2 jaar tijd ging hij van software stagiair naar DevOps Engineer. We hadden een korte babbel over zijn traject bij ons bedrijf tot nu toe.

Een sollicitatiegesprek met het hele team

“Ik was op zoek naar een stageplaats en adviesbureau Ausy bracht me in contact met Kurt Cornelis van Isabel Group. Het sollicitatiegesprek verliep een beetje anders dan gewoonlijk. Kurt vroeg het hele team om erbij te zijn. Ze stelden vragen en zo kon ik hen meteen leren kennen. Dat was fijn. Na het gesprek besloot het team dat ze met mij in zee wilden gaan. Ze zouden een deel van hun tijd investeren in mijn training.

Mijn stage verliep uitstekend. Ik werkte niet aan een apart project, zoals dat bij de meeste stages wel het geval is. Ik kreeg meteen dezelfde taken toegewezen als de rest van het team. Dat is natuurlijk een best-casescenario. Intussen leerden de collega’s mij de procedures kennen en deelden ze hun kennis met me. Als ik vragen had, kon ik altijd bij hen terecht voor uitleg. Ik had niet één specifieke begeleider. In plaats daarvan hielp iedereen me.

Als ik iemand zou willen overtuigen om stage te lopen bij de Isabel Group, zou dat mijn belangrijkste argument zijn: de prettige sfeer en de open communicatie met de collega’s.  Je maakt deel uit van een team dat je met open armen ontvangt.”

Van stagiair naar volwaardig lid van het team!

“Mijn stage was bijna afgelopen en ik was op zoek naar een baan. Toen hoorde ik dat ik de kans kreeg om bij het team te beginnen. Ik raapte al mijn moed bij elkaar en greep de kans. Ik bereidde me voor op het gesprek.  Ik kreeg de baan! Ik liep een maand lang rond met een glimlach op mijn gezicht.

Ik begon als junior softwareontwikkelaar binnen het ZoomIt-team. Ik ontwikkelde software, maar omdat ik erg geïnteresseerd ben in infrastructuur mocht ik ook daaraan meewerken. Toen kwam er een vacature als DevOps Engineer bij Codabox en mijn manager vroeg me of ik geïnteresseerd was. Dat was ik zeker! Ik plande een gesprek met Bruno, productmanager bij Codabox, en met hr om meer te weten te komen over de job. Ik ging ervoor en kreeg de baan!

De overgang was niet moeilijk. Het is niet zo dat ik op vrijdag ben gestopt en de maandag erna met een compleet nieuw project ben gestart. Ik werkte geleidelijk aan mijn oude taken af, en kreeg er langzaamaan taken bij voor het nieuwe project. Ik zit ook niet in een ander kantoor. Ik zit nog steeds aan hetzelfde bureau met dezelfde collega’s.”

Corona: WFH

“Sinds maart werk ik voor 99% vanuit huis, net als iedereen, en dat gaat eigenlijk heel goed. We hebben regelmatig teamvergaderingen en we chatten natuurlijk veel met elkaar. We houden elkaar op de hoogte van onze taken, maar ook van de strategische beslissingen die het management neemt.

Enkel de training voor mijn nieuwe functie verliep wat moeilijker. Op kantoor heb je rechtstreeks contact. Er is iemand die je kan helpen. Nu doen we alles op afstand, en dat is een stuk moeilijker. Maar het is toch gelukt. Mijn huidige baan als DevOps is helemaal nieuw voor me. Dat is ook één van de redenen waarom ik heb besloten om ervoor te gaan. Ik vind het leuk om mijn kennis uit te breiden en nieuwe dingen te leren. Er valt ook een hoop te ontdekken, en dat vind ik geweldig.”

Durf!

“Ik werk hier nu 2 jaar en ben twee keer van baan veranderd binnen de Isabel Group. Niet omdat ik mijn werk niet meer leuk vond, maar omdat ik nieuwe kansen zag. Ik ben nooit ergens toe verplicht door iemand. De gesprekken verliepen altijd heel open en transparant. We worden zeker gestimuleerd om kansen te grijpen binnen het bedrijf.

Ik denk dat mensen moeten doen wat ze het liefste doen. Durf kansen te grijpen! Investeer in jezelf door je werk leuk, interessant en uitdagend te maken voor jezelf. Zo hou ik mezelf gemotiveerd.”

Benieuwd wat wij jou momenteel als werkgever te bieden hebben?

Bekijk hier onze vacatures

Isabel Group is voorstander van gelijke kansen en streeft naar een diverse werkomgeving. Bijgevolg komen alle gekwalificeerde kandidaten in aanmerking voor een baan, zonder onderscheid in ras, huidskleur, godsdienst, geslacht, geslachtsidentiteit of -uitdrukking, seksuele geaardheid, nationale herkomst, genetische kenmerken, handicap of leeftijd.