Sanae Abchir profielfoto

Mijn avontuur @ Isabel Group

Toen ik mijn zoektocht naar de ideale stage begon, wist ik één ding zeker: sociaal contact is voor mij essentieel. Dat is ook de reden waarom ik voor HR en marketing koos. Gelukkig ontdekte ik dat er een plekje vrijkwam als HR/ Employer Branding Intern bij Isabel Group. Ik stuurde mijn sollicitatiebrief en Katrien (Talent Acquisition Manager) nodigde me uit voor een kennismakingsgesprek.

Al van bij het begin van het gesprek vielen mij haar enthousiasme en toegankelijkheid op. Ik nam de trein terug naar huis met een enorme glimlach op mijn gezicht, en besliste op dat moment dat ik mijn stage daar wilde doen. Ook al had ik nog bij veel andere bedrijven ook gesolliciteerd. Ik wachtte nagelbijtend op een antwoord – het voelde aan als weken maar in werkelijkheid was het slechts drie dagen – en toen belden ze me met het goede nieuws. Ik mocht mijn stage bij ISABEL GROUP beginnen, joepie! 😀

De eerste dag

Op maandagochtend 3 februari hing ik mijn tas met lunchpakket over mijn schouder en vertrok ik trots voor mijn eerste stagedag. Vanaf het allereerste moment voelde ik me er enorm welkom. Iedereen was vriendelijk en hulpvaardig, ik kreeg meteen alle informatie die ik nodig had, en ik volgde zelfs enkele webinars zodat ik meteen volledig ingewerkt was in het bedrijf. Vanaf dag één maakte ik deel uit van het vrolijke team in Brussel, niet als ‘alleen maar een stagiaire’, maar als volwaardig lid van de organisatie. Ze boden me een brede waaier van taken aan, en ik kreeg zelfs mijn eigen verantwoordelijkheden toegewezen. De taken vormden bovendien een enorme meerwaarde voor het project waaraan ik werkte voor mijn thesis.

Kortom, de stage overtrof mijn stoutste verwachtingen. De dagen vlogen voorbij, en elke dag leerde ik meer over hoe het bedrijf werkt. En hoe ik werk. In de dagen daarna overwon ik geleidelijk mijn schroom om initiatief te nemen, en begon ik creatief na te denken. Mijn collega’s motiveerden me ook om buiten mijn comfortzone te stappen. Daar ben ik zo blij en dankbaar voor!

En toen was er Corona

Vanaf maart 13 vroeg Isabel Group alle medewerkers om thuis te werken. Op één dag tijd schakelden meer dan 320 mensen over op voltijds thuiswerk. Ik miste mijn collega’s natuurlijk wel, maar ik was ook opgelucht dat ik mijn stage kon verderzetten en thuis aan mijn employer-brandingprojecten mocht verderwerken (enkele pechvogels uit mijn klas moesten een nieuwe stageplaats zoeken). Ik had nooit gedacht dat ik mijn stage zou doen aan mijn eigen bureautje thuis. Maar mijn collega’s stelden alles in het werk om die vreemde periode zo fijn mogelijk te maken voor mij. Elke ochtend was er een vergadering van het HR-team, en we hielden ook informele bijeenkomsten, zoals een drink na de uren om even te ontspannen nadat we een hele dag onze projecten op afstand hadden opgevolgd. Ze organiseerden zelfs meditatielessen ’s ochtends die we konden bijwonen.

Wat me het meeste opviel aan de stage, is dat je als stagiaire heel wat verantwoordelijkheden krijgt toegewezen, waardoor ik het gevoel kreeg dat ik een echte meerwaarde betekende binnen de organisatie. Isabel Group hecht veel belang aan persoonlijke ontwikkeling en wijdt daar de nodige inspanningen, tijd en energie aan. Ik ontdekte nieuwe persoonlijke soft skills en de stage droeg in sterke mate bij aan mijn professionele groei. Win-win! Kortom, ik had me geen betere stage kunnen wensen. Het is echt een ideale stageplek voor studenten die willen leren én die lef hebben! Als ik opnieuw zou moeten kiezen, ik zou zonder één seconde twijfel opnieuw voor deze inspirerende stage kiezen. En trouwens… terwijl ik dit schrijf, ben ik er al terug aan het werk als jobstudent!

Benieuwd wat wij jou momenteel als werkgever te bieden hebben?

Bekijk hier onze vacatures

Isabel Group is voorstander van gelijke kansen en streeft naar een diverse werkomgeving. Bijgevolg komen alle gekwalificeerde kandidaten in aanmerking voor een baan, zonder onderscheid in ras, huidskleur, godsdienst, geslacht, geslachtsidentiteit of -uitdrukking, seksuele geaardheid, nationale herkomst, genetische kenmerken, handicap of leeftijd.