Elisa Della Faille: “IT biedt heel wat opportuniteiten”

Hoe een programmeercursus in Brussel haar carrière veranderde

In totaal werken 214.000 Belgen in de IT-sector. Slechts 39.000 daarvan zijn echter vrouwen*. Een van hen is Elisa Della Faille. Hoewel ze een diploma Politieke Wetenschappen heeft, maakte Elisa in 2018 de overstap naar programmeren. Datzelfde jaar ging ze aan de slag bij Isabel Group om mee te werken aan de innovatieve KUBE-oplossing, een platform voor banken om het Know Your Customer-proces (KYC) te vereenvoudigen. Naast haar passie voor programmeren is ze ook een actief pleitbezorger voor meer vrouwen in de ICT-wereld.

Dag Elisa, kun je ons vertellen hoe je in de ICT bent beland? 

“Ik werk nu bijna twee jaar in de ICT-sector. Sinds augustus 2018 om precies te zijn. Eigenlijk heb ik een masterdiploma in Politieke Wetenschappen. Na mijn studies zag mijn toekomst er echter onzeker uit en had ik moeite om een goede baan te vinden.

Uiteindelijk schreef ik me in voor de opleiding ‘Leer programmeren’ bij BeCode in Brussel. Die zeven maanden durende opleiding heeft mijn leven veranderd. Aangezien ik altijd al gefascineerd was door computers en technologie, dacht ik bij mezelf: “Waarom niet?” Ik was er meteen door gebeten en werd langzaam maar zeker ook vrij goed in programmeren. Ik keek ernaar uit om alles wat ik geleerd had in de praktijk te brengen en organisaties te helpen om te groeien en zich te ontwikkelen.

Na mijn programmeercursus ging ik specifiek op zoek naar bedrijven die met blockchain bezig waren. Het KUBE-project van Isabel Group trok meteen mijn aandacht. Ze waren op zoek naar een Product Owner en voor ik het wist, mocht ik op gesprek bij de recruiters. Mijn enthousiasme was groot en ik keek er erg naar uit om mee te werken aan dit grote blockchainproject met de vier grootste Belgische banken.”

Wat vind je zo boeiend aan je werk? 

“Begrijpen wat mensen nodig hebben. Als Product Owner is het mijn taak om de vereisten en wensen van de mensen met wie ik samenwerk, te achterhalen. Het fascineert me om hun drijfveren en motivatie te doorgronden. Eens ik de doelstellingen en redenering goed begrijp, moet ik alles op een duidelijke en gestructureerde manier organiseren voor het team, zodat alle neuzen in dezelfde richting staan.”

Wat is volgens jou je kracht als vrouw in de ICT-sector? 

“Volgens mij schuilt onze kracht in de diversiteit die we toevoegen. Door onze ervaringen bekijken we de zaken vaak vanuit een andere invalshoek, en dat is cruciaal als je producten maakt of gewoon zakendoet.”

Welk advies zou je geven aan vrouwen die in de ICT-sector aan de slag willen? 

“Als je je stempel wilt drukken op de wereld, dan is ICT een uitgelezen manier om dat te doen. ICT is bepalend voor heel wat zaken in ons dagelijkse leven en een loopbaan in deze sector biedt volgens mij zeker een meerwaarde.
Voor ondersteuning sluit je je aan bij netwerkorganisaties (bv. Women in Tech) en leg je contact met andere vrouwen in de sector om te discussiëren en ervaringen te delen. ICT blijft immers vooral een mannenwereld, of we dat nu willen of niet. Je hoeft trouwens geen ICT-diploma te hebben. Er zijn opportuniteiten genoeg in deze sector. Het is echt de moeite waard om je er wat in te verdiepen en gewoon de sprong te wagen.”

Kun je ons wat meer vertellen over Women at Isabel Group? 

“Er werken heel wat vrouwen bij Isabel Group, maar we zitten allemaal in verschillende teams. Ik wilde de andere vrouwen beter leren kennen. Het idee is om een interdepartementaal netwerk te creëren om met elkaar in contact te komen en ervaringen, ideeën, oplossingen voor eventuele uitdagingen enz. uit te wisselen. Soms lunchen we samen, lassen we een fika in of houden we een virtuele babbel. Tof hoor!”

*: bron https://statbel.fgov.be/nl/nieuws/cijfers-beeld-ict-specialisten-op-de-belgische-arbeidsmarkt

Benieuwd wat wij jou momenteel als werkgever te bieden hebben?

Bekijk hier onze vacatures

Isabel Group is voorstander van gelijke kansen en streeft naar een diverse werkomgeving. Bijgevolg komen alle gekwalificeerde kandidaten in aanmerking voor een baan, zonder onderscheid in ras, huidskleur, godsdienst, geslacht, geslachtsidentiteit of -uitdrukking, seksuele geaardheid, nationale herkomst, genetische kenmerken, handicap of leeftijd.