• Études : physique       

• Son meilleur souvenir : la naissance de ses enfants

Stefaan Vermael s’occupe de l’infrastructure on-premise, c’est-à-dire qu’il veille à ce que les systèmes informatiques sur lesquels fonctionnent les solutions logicielles tournent à plein régime. Les deux centres de données, tous les ordinateurs, les serveurs, les connexions et les 17 personnes qui les gèrent sont sous sa responsabilité.

Stefaan, quels sont les traits de caractère qui font ta personnalité ?

Stefaan : “Je suis une personne réservée qui peut parfois être exubérante – mais généralement pas (rires) – et qui profite de la vie.”

Est-ce que tes collègues diraient la même chose de toi ?

Stefaan : “Mmmh, je pense qu’ils me trouvent parfois un peu pénible. J’aime savoir ce qu’ils font et si les choses avancent dans la bonne direction. Les équipes n’ont pas eu de manager pendant longtemps et j’imagine bien qu’il faut s’habituer à mon arrivée. Je délègue presque tout et j’attends des gens qu’ils respectent leurs engagements. Mais je ne suis pas strict, hein. Enfin, c’est ce que je crois (rires)”.

Derrière les écrans

Le COVID a propulsé en avant le travail à domicile. On dit merci au virus pour ça ?

Stefaan : “J’aime beaucoup travailler à domicile, vous ne m’entendrez donc pas me plaindre à ce sujet. Nous devons être présents au bureau un ou deux jours par semaine, ce qui favorise l’esprit d’équipe. Les contacts humains “en direct” ne remplaceront jamais un écran d’ordinateur. Pendant le COVID, les sessions de brainstorming m’ont vraiment manqué ; se tenir debout devant un tableau et laisser les idées jaillir : je pense que c’est une excellente façon d’aborder les choses de manière constructive”.

Pour ce qui est de rester à jour : plutôt formations régulières ou plutôt bootcamp punchy ?

Stefaan : “J’ai participé une fois à un bootcamp et c’était assez intensif ; une expérience très cool, mais on oublie vite ce qu’on a appris, surtout les aspects pratiques. Tout s’assimile mieux en petites parties.”

Isabel Group a des valeurs bien réfléchies : guts, teamwork, innovation et simplicity. Que signifient-elles pour toi personnellement ?

Stefaan : “Le cran (guts), c’est oser et avoir le droit de donner son avis. Cela semble évident, mais ce n’est pas toujours le cas. En ce qui concerne le travail d’équipe (teamwork), je considère Isabel Group comme une grande entreprise et nous devons tous nous serrer les coudes. L’esprit d’équipe est bien présent ici, mais il est peut-être trop marqué au niveau des sous-équipes. Le travail d’équipe fonctionne donc, mais il y a encore des progrès à faire (rires).

“Pour moi, l’innovation consiste à essayer de nouvelles choses, à les améliorer et à en assumer la responsabilité. Ne pas se contenter de ‘dire’, mais aussi de ‘faire’. Dans certaines limites, bien sûr. Pour la simplicité (simplicity), il faut balayer devant sa porte. Ca personnes avec des profils techniques rendent parfois les choses incroyablement complexes… et ils aiment ça aussi. Il faut donc s’arrêter de temps en temps et voir si les choses ne peuvent pas être simplifiées : c’est pour cela que j’en appelle à la simplicité (rires). Nous y travaillons activement en déplaçant le focus et en insistant sur le fait que nous ne devrions pas rendre les choses plus difficiles qu’elles ne le sont en réalité”.

L’un ou l’autre

Aventureux ou farniente au soleil ?

Stefaan : “Certainement pas des vacances de luxe, je suis plutôt du genre à partir en randonnée avec un petit budget. Le camping, c’est la liberté, hein. Bon, si vous entendez par aventure une randonnée le long des canyons, je passe mon tour. Mais un saut à l’elastique ? Let’s go !”

Athlète actif ou passif, Stefaan ?

Stefaan : “Faisons court : je ne suis pas un sportif. Le sport, je m’en fiche pas mal (rires).

Voiture ou vélo ?

Stefaan : “Le vélo et les transports en commun, si possible. Les embouteillages sont une perte de temps, bien sûr, mais l’environnement reste ma principale motivation.”

L’âge de…

L’intelligence artificielle. Y es-tu favorable ou vois-tu plutôt des difficultés se profiler à l’horizon ?

Stefaan : “Je pense que l’IA peut être aussi intéressante que dangereuse. Je ne crois pas à la robotocalypse, comme on dit, que les gens vont perdre massivement leur emploi à cause de l’arrivée des robots. Je crois que nous allons (devoir) créer d’autres emplois. À court terme, il se peut qu’il y ait un fossé entre les personnes qui ont la connaissance et peuvent utiliser l’IA et celles pour qui c’est un grand mystère. Mais au fil du temps, je pense que ce fossé disparaîtra de plus en plus.

Inclusion : qu’est-ce que cela signifie pour toi ?

Stefaan : “La réalité, c’est qu’il existe des différences entre les gens et qu’il est de notre ressort de les réduire. Nous vivons dans un pays où l’inclusion n’est pas un sujet absent des débats, ce qui est très positif. Il s’agit d’un processus à long terme, mais nous sommes définitivement sur la bonne voie.

Le dernier pour la route

Pourquoi conseiller à quelqu’un de venir travailler chez Isabel Group ?

Stefaan : “C’est un environnement passionnant, avec de nombreuses opportunités de carrière et une chouette ambiance très soudée au sein des équipes. Vous disposez d’énormes occasions de vous améliorer et de contribuer à l’amélioration globale. Do I make sense (rires) ?”